Вопрос о том, является ли дешевая рабочая сила конкурентным преимуществом, требует внимательного анализа. Давайте разберемся с каждым из предложенных вариантов.

• Не является конкурентным преимуществом - это утверждение неверно. Дешевая рабочая сила может дать компании определенные преимущества на начальных этапах, однако она не является устойчивым конкурентным преимуществом.
• Является временным конкурентным преимуществом - это наиболее подходящий вариант. Дешевая рабочая сила может позволить компании снизить издержки и предложить более низкие цены, что может привлечь клиентов. Однако, как только конкуренты тоже начнут использовать дешевую рабочую силу, это преимущество исчезнет.
• Является конкурентным преимуществом высокого порядка - это утверждение также неверно. Конкурентное преимущество высокого порядка обычно связано с инновациями, качеством продукции или услуг, брендингом и другими факторами, которые сложно воспроизвести.
• Стратегическое конкурентное преимущество - это тоже не подходит. Стратегическое преимущество подразумевает долгосрочные и устойчивые факторы, такие как уникальные технологии или сильная репутация, которые не зависят от стоимости рабочей силы.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - дешевая рабочая сила является временным конкурентным преимуществом. Это объясняется тем, что такое преимущество может быть быстро нивелировано конкурентами, которые также могут использовать аналогичные стратегии.