Чтобы ответить на вопрос о том, какова роль дешевой рабочей силы в контексте конкурентных преимуществ, давайте рассмотрим несколько ключевых моментов.

1. Определение конкурентного преимущества: Конкурентное преимущество - это фактор, который позволяет компании выделяться среди конкурентов и достигать лучших результатов на рынке. Это может быть связано с уникальными продуктами, технологиями, брендом или, в данном случае, стоимостью рабочей силы.
2. Дешевая рабочая сила как временное преимущество:
   • Дешевая рабочая сила может дать компании преимущество в краткосрочной перспективе, так как позволяет снижать затраты на производство и предлагать более низкие цены на товары и услуги.
   • Однако, это преимущество часто оказывается временным, поскольку другие компании могут также начать использовать дешевых работников или оптимизировать свои процессы, что приведет к снижению цен на рынке в целом.
3. Долгосрочные аспекты:
   • С течением времени, компании, полагающиеся исключительно на дешевую рабочую силу, могут столкнуться с проблемами, такими как низкая квалификация работников, высокая текучесть кадров и ухудшение качества продукции.
   • Таким образом, дешевая рабочая сила не является устойчивым конкурентным преимуществом, особенно в условиях растущей автоматизации и изменений на рынке труда.
4. Вывод: На основании вышеизложенного, можно сказать, что дешевая рабочая сила является временным конкурентным преимуществом, но не конкурентным преимуществом высокого порядка или стратегическим конкурентным преимуществом.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: дешевая рабочая сила является временным конкурентным преимуществом.