Дискриминация представляет собой произвольное, необоснованное ограничение, ущемление прав и возможностей кого-либо. Это явление может проявляться в различных сферах жизни, включая трудовые отношения, образование, доступ к услугам и многим другим аспектам.

Теперь давайте разберем, почему именно это определение является наиболее точным:

1. Произвольность: Дискриминация часто основывается на предвзятых мнениях или стереотипах, а не на объективных факторах. Это означает, что решение о том, кого ущемить, не имеет под собой разумных оснований.
2. Ущемление прав: Дискриминация может выражаться в ограничении доступа к определённым возможностям, например, в трудоустройстве, где определённые группы людей могут быть исключены из-за своей расы, пола, возраста или других характеристик.
3. Необоснованность: Дискриминация не имеет логичного или справедливого обоснования. Это не значит, что она не может быть легализована в некоторых странах или культурах, но это не делает её этически приемлемой.

Таким образом, важно понимать, что дискриминация — это не просто социальное явление, а серьёзная проблема, которая требует внимания и действий для её преодоления.