Произвольное или безосновательное отношение к работнику на основе расы, пола, возраста и других характеристик называется дискриминацией на рынке труда.

Давайте подробнее разберем, что такое дискриминация и какие её виды существуют:

• Определение: Дискриминация на рынке труда – это неравное обращение с работниками или соискателями, основанное на их принадлежности к определенной группе, а не на их профессиональных качествах или опыте.
• Виды дискриминации:
  • Расовая дискриминация: предвзятое отношение к работникам на основе их расы или этнической принадлежности.
  • Половая дискриминация: неравное обращение с работниками в зависимости от их пола, например, предпочтение мужчин при найме на определенные должности.
  • Возрастная дискриминация: предвзятое отношение к работникам на основе их возраста, например, когда молодые специалисты не принимаются на работу из-за стереотипов о недостатке опыта.
  • Дискриминация по другим признакам: может включать дискриминацию по состоянию здоровья, сексуальной ориентации, религиозным убеждениям и т.д.

Важно отметить, что дискриминация является нарушением прав человека и законодательства в большинстве стран, включая Россию. Она может негативно сказаться не только на работниках, но и на экономике в целом, так как приводит к недоиспользованию потенциала талантливых специалистов.