Документ, в котором содержатся показатели эффективности и результативности деятельности государственного гражданского служащего – это должностной …

Другие предметы Университет Должностные обязанности и показатели эффективности государственной службы управление профессиональным развитием государственные служащие муниципальные служащие эффективность деятельности показатели результативности должностной документ профессиональное развитие оценка служащих обучение государственных служащих развитие карьеры управление кадрами аттестация служащих повышение квалификации система оценки Государственная служба Новый

Документ, в котором содержатся показатели эффективности и результативности деятельности государственного гражданского служащего, называется должностной инструкцией.

Давайте подробнее рассмотрим, что такое должностная инструкция и какие шаги необходимо предпринять для ее составления:

1. Определение целей и задач: В начале процесса необходимо четко определить, какие цели и задачи стоят перед государственным служащим. Это поможет сформулировать основные обязанности, которые будут отражены в инструкции.
2. Анализ требований: Изучите законодательные и нормативные акты, регулирующие деятельность данного служащего. Это поможет понять, какие требования и стандарты должны быть учтены в должностной инструкции.
3. Формулирование обязанностей: На основе анализа целей и требований сформулируйте конкретные обязанности служащего. Это могут быть как общие, так и специфические задачи, которые он должен выполнять в рамках своей деятельности.
4. Определение показателей эффективности: Установите критерии, по которым будет оцениваться эффективность работы служащего. Это могут быть количественные и качественные показатели, например, количество выполненных задач или уровень удовлетворенности граждан.
5. Согласование документа: После составления должностной инструкции необходимо согласовать ее с руководством и другими заинтересованными сторонами. Это важно для того, чтобы все участники процесса были на одной волне и понимали свои роли.
6. Утверждение и внедрение: Утвердите должностную инструкцию и внедрите ее в практику. Обучите сотрудников, чтобы они знали свои обязанности и понимали, как будет проводиться оценка их работы.

Таким образом, должностная инструкция является важным документом, который помогает четко определить роль и ответственность государственного гражданского служащего, а также установить критерии для оценки его работы.