В соответствии с законодательством Российской Федерации, численность работников организации играет важную роль в вопросах охраны труда. Если численность работников не превышает 50 человек, то работодатель имеет право самостоятельно принимать решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда.

Шаги, которые следует учитывать при принятии решения:

1. Оценка численности работников: Убедитесь, что численность ваших сотрудников действительно не превышает 50 человек.
2. Анализ специфики деятельности: Оцените, насколько специфична ваша производственная деятельность и существует ли необходимость в профессиональной помощи в области охраны труда.
3. Решение о создании службы или введении должности: Если вы решите, что охрана труда является важным аспектом для вашей организации, вы можете создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда.
4. Определение функций и обязанностей: Определите, какие функции и обязанности будут возложены на создаваемую службу или специалиста. Это может включать в себя обучение работников, проведение инструктажей, контроль за соблюдением норм охраны труда и т.д.
5. Документальное оформление: Оформите все необходимые документы, касающиеся создания службы или введения должности. Это может включать в себя приказы, положения и инструкции.
6. Обучение и подготовка: Обеспечьте обучение и подготовку специалистов, если вы решили ввести такую должность. Это важно для эффективного выполнения их обязанностей.

Таким образом, решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда должно основываться на тщательном анализе численности работников и специфики производственной деятельности вашей организации.