Если консультант помогает решить проблему клиенту, но не отвечает за ее решение, такой подход называется:

• процессным
• функциональным
• обучающим
• развивающим

Другие предметы Университет Процессным корпоративный HR-консалтинг HR-услуги для университетов управление персоналом в вузах консалтинг в образовании оптимизация HR-процессов развитие кадрового потенциала стратегии HR для университетов внедрение HR-технологий обучение сотрудников в вузах консультации по HR-менеджменту Новый

В данном случае правильный ответ - процессный подход.

Давайте разберем, что это означает и почему именно этот термин подходит для описанной ситуации.

• Процессный подход подразумевает, что консультант помогает клиенту в процессе решения проблемы, предоставляя необходимые инструменты, знания и поддержку, но не несет ответственности за конечный результат.
• Это означает, что консультант работает с клиентом, направляет его, помогает выявить проблемы и возможные пути их решения, но не принимает окончательные решения и не отвечает за их реализацию.
• Такой подход позволяет клиенту развивать свои собственные навыки и способности, что делает его более независимым в будущем.

Теперь давайте кратко рассмотрим другие варианты:

• Функциональный подход обычно подразумевает, что консультант выполняет определенные функции или задачи, но может не включать в себя процесс обучения клиента.
• Обучающий подход фокусируется на передаче знаний и умений, что также не совсем соответствует описанной ситуации, так как в этом случае консультант берет на себя больше ответственности за результат.
• Развивающий подход может включать элементы обучения и поддержки, но также предполагает, что консультант может быть более вовлечен в процесс достижения результата.

Таким образом, процессный подход наиболее точно отражает ситуацию, когда консультант помогает клиенту, но не отвечает за результат.