Похожие вопросы
2025-09-04 21:50:22
Если консультант помогает решить проблему клиенту, но не отвечает за ее решение, такой подход называется:
- процессным
- функциональным
- обучающим
- развивающим
Другие предметы Университет Процессным корпоративный HR-консалтинг университет HR HR-консалтинг для вузов обучение HR в университете развитие корпоративного HR консультации по HR HR-стратегии для университетов
2025-09-04 21:50:28
Чтобы понять, какой подход подходит под данное описание, давайте разберем каждый из предложенных вариантов.
- Процессный подход - это когда акцент делается на сам процесс работы, а не на конечный результат. Консультант может помогать в организации процесса, но не несет ответственности за результат.
- Функциональный подход - это сосредоточение на конкретных функциях или задачах, которые должны быть выполнены. Здесь также может отсутствовать ответственность за итог.
- Обучающий подход - подразумевает, что консультант обучает клиента, как решать проблемы самостоятельно. Ответственность за решение остается на клиенте.
- Развивающий подход - это подход, который направлен на развитие компетенций клиента, но также не предполагает, что консультант отвечает за конечный результат.
Исходя из описания, что консультант помогает решить проблему, но не отвечает за ее решение, наиболее подходящим вариантом является процессный подход. Он фокусируется на том, как организовать процесс решения проблемы, а не на том, чтобы гарантировать ее успешное разрешение.