Чтобы определить, каковы карьерные подходы человека с низкой самооценкой, высоким уровнем притязаний и внутренним локусом контроля, давайте разберем каждую из этих характеристик.

• Низкая самооценка: Это означает, что человек может не верить в свои способности и часто сомневаться в своих достижениях. Это может привести к избеганию рисков и выбору более безопасных путей в карьере.
• Высокий уровень притязаний: Человек с высоким уровнем притязаний стремится к высоким целям и достижениям. Он может иметь амбициозные планы и ожидания от себя, что может быть как положительным, так и отрицательным фактором в карьере.
• Внутренний локус контроля: Это означает, что человек считает, что он сам контролирует свою судьбу и результаты своих действий. Он верит, что его усилия и решения влияют на успех.

Теперь, когда мы разобрали характеристики, давайте подытожим:

Человек с низкой самооценкой может испытывать страх перед неудачами, что может ограничивать его действия. Однако высокий уровень притязаний подталкивает его к стремлению к успеху. Внутренний локус контроля придает уверенность в том, что он может влиять на свою карьеру.

Таким образом, такой подход к построению карьеры может соответствовать типу, который мы можем назвать "Стремящийся к успеху, но с внутренними барьерами". Человек будет стремиться к высоким целям, но его низкая самооценка может вызывать у него сомнения и страхи, что может затруднить реализацию этих амбиций.

Важно отметить, что для успешного карьерного роста такому человеку может потребоваться работа над своей самооценкой и уверенность в своих силах, чтобы преодолеть внутренние барьеры и достичь поставленных целей.