Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

Другие предметы Университет Профессиональная ориентация и карьерное развитие индивидуальные траектории развития профессиональное развитие университетская карьера самооценка и карьера внешний локус контроля подход к карьере уровень притязаний типы карьерных подходов Новый

Чтобы ответить на этот вопрос, давайте разберем каждую из характеристик, упомянутых в условии: высокая самооценка, высокий уровень притязаний и внешний локус контроля.

• Высокая самооценка: Это означает, что человек считает себя способным и ценным. Он верит в свои силы и возможности, что может способствовать активному поиску карьерных возможностей.
• Высокий уровень притязаний: Это указывает на то, что человек стремится к высоким достижениям и ставит перед собой амбициозные цели. Он не удовлетворяется малым и ищет возможности для роста и развития.
• Внешний локус контроля: Это означает, что человек считает, что его успехи и неудачи зависят от внешних факторов, таких как удача, обстоятельства или мнение окружающих, а не от собственных усилий.

Теперь давайте проанализируем, как эти характеристики влияют на подход к построению карьеры:

1. С учетом высокой самооценки и высокого уровня притязаний, такой человек будет стремиться к карьерным достижениям и будет активно искать возможности для роста.
2. Однако, с внешним локусом контроля, он может быть менее склонен брать на себя ответственность за свои действия и результаты. Это может проявляться в том, что он будет ожидать, что успех придет благодаря внешним обстоятельствам, а не благодаря собственным усилиям.

Таким образом, подход к построению карьеры у такого человека может соответствовать типу амбициозного, но зависимого от внешних факторов профессионала. Он будет стремиться к высоким достижениям, но может испытывать трудности с принятием ответственности за свои действия и результаты.