… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами

• Неоднородность
• Относительность
• Разделяемость

Другие предметы Университет Субкультуры в организационной культуре организационное поведение субкультуры организационная культура локальные культуры дифференциация культуры уровни культуры отделы и подразделения возрастные группы национальные группы характеристика организационной культуры Новый

В данном вопросе нам нужно определить, какое свойство организационной культуры описывается в приведенном определении. Давайте разберем предложенные варианты:

• Неоднородность - это свойство, которое указывает на наличие разнообразия в организации. В данном контексте это может подразумевать наличие различных субкультур внутри одной организационной культуры.
• Относительность - это свойство, которое указывает на то, что культура может изменяться в зависимости от контекста, но не совсем соответствует описанию наличия субкультур.
• Разделяемость - это свойство, касающееся того, насколько культура может быть принята и разделена всеми членами организации, но не отражает наличие различных субкультур.

Теперь, основываясь на анализе, мы можем сделать вывод. Определение, которое вы привели, указывает на наличие множества локальных культур, что и является характеристикой неоднородности организационной культуры.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - это неоднородность.