Форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда, в указанные сроки:

• повременная
• окладная
• договорная
• сдельная

Другие предметы Университет Оплата труда бухгалтерский учет форма оплаты труда наемный работник заработок сдельная оплата повременная оплата окладная форма договорная форма условия труда качество работы Новый

Форма оплаты труда, о которой идет речь в вашем вопросе, называется сдельная оплата труда. Давайте разберем, почему именно она подходит под данное описание, а также кратко рассмотрим другие формы оплаты труда.

• Сдельная оплата труда:

  При сдельной оплате заработок работника зависит от количества произведённых единиц продукции или выполненного объёма работ. Эта форма оплаты учитывает качество, сложность и условия труда. Например, если работник произвел 100 единиц товара, его зарплата будет рассчитываться исходя из установленной ставки за единицу продукции.

• Повременная оплата труда:

  При повременной оплате труда заработок работника зависит от отработанного времени, а не от объема выполненной работы. Работник получает фиксированную ставку за час или день работы, независимо от того, сколько продукции он произвел.

• Окладная форма оплаты труда:

  Оклад подразумевает фиксированную зарплату, которая не меняется в зависимости от объема работ или производительности. Работник получает определённую сумму ежемесячно, что обеспечивает стабильность, но не стимулирует к повышению производительности.

• Договорная форма оплаты труда:

  Договорная оплата может включать в себя различные условия, которые согласованы между работником и работодателем. Это может быть комбинация различных форм оплаты, включая сдельную и окладную.

Таким образом, сдельная оплата труда является наиболее подходящей формой, которая соответствует вашему описанию, так как она напрямую связывает заработок работника с количеством и качеством выполненной работы.