Установите соответствие модификаций сдельной оплаты труда и их характеристик:

1. Косвенная сдельная
2. Сдельно-премиальная
3. Сдельно-прогрессивная оплата
4. Аккордная оплата (бестарифная)
5. применяется при вознаграждении тех групп вспомогательных или обслуживающих рабочих, труд которых оказывает существенное влияние на результаты основных исполнителей и устанавливается от их заработной платы
6. предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных показателей
7. выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, – по повышенным расценкам
8. размер оплаты устанавливается за весь объем работы согласно договору

Другие предметы Университет Оплата труда сдельная оплата труда косвенная сдельная сдельно-премиальная сдельно-прогрессивная аккордная оплата характеристика сдельной оплаты экономика труда финансы организации виды оплаты труда вознаграждение рабочих Новый

Для установления соответствия между модификациями сдельной оплаты труда и их характеристиками, давайте рассмотрим каждую из предложенных модификаций и их описания.

1. Косвенная сдельная оплата

   Эта форма оплаты труда применяется для вознаграждения вспомогательных или обслуживающих рабочих, труд которых значительно влияет на результаты основных исполнителей. Размер оплаты зависит от заработной платы основных работников.

2. Сдельно-премиальная оплата

   При данной модификации рабочий получает сдельный заработок, который начисляется по расценкам, а также премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных показателей. Это стимулирует работников к более эффективной деятельности.

3. Сдельно-прогрессивная оплата

   В этом случае выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, оплачивается по повышенным расценкам. Это создает стимулы для повышения производительности труда.

4. Аккордная оплата (бестарифная)

   Размер оплаты здесь устанавливается за весь объем выполненной работы согласно заранее заключенному договору. Это позволяет работникам получать вознаграждение за весь объем труда, что может быть выгодно при выполнении крупных заказов.

Теперь, сопоставим модификации с их характеристиками:

• Косвенная сдельная оплата: применяется при вознаграждении тех групп вспомогательных или обслуживающих рабочих, труд которых оказывает существенное влияние на результаты основных исполнителей и устанавливается от их заработной платы.
• Сдельно-премиальная оплата: предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных показателей.
• Сдельно-прогрессивная оплата: выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, – по повышенным расценкам.
• Аккордная оплата (бестарифная): размер оплаты устанавливается за весь объем работы согласно договору.

Таким образом, мы установили соответствие между модификациями и их характеристиками.