Формулирование вопросов таким образом, чтобы оценить не только текущий уровень навыков и знаний интервьюируемого, но и его желание учиться – это метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...

• собеседование
• аттестация
• анализ принятых решений

Другие предметы Университет Методы оценки потребностей в обучении методика разработки тренинга проведение тренинга тренинг в университете оценка навыков сотрудников потребность в обучении методы обучения собеседование для оценки аттестация сотрудников выявление потребностей в обучении Новый

Формулирование вопросов, которые помогают оценить не только текущий уровень навыков и знаний, но и желание интервьюируемого учиться, называется аттестацией.

Давайте разберем, почему именно этот термин является правильным в данном контексте:

1. Определение аттестации: Аттестация — это процесс оценки профессиональных знаний и навыков сотрудников, который может включать в себя как тестирование, так и собеседования.
2. Цель аттестации: Основная цель аттестации — выявить уровень компетенции сотрудников, а также их готовность к обучению и развитию.
3. Методы аттестации: В процессе аттестации могут использоваться различные методы, включая:
• Собеседования, где задаются вопросы о текущих знаниях и навыках.
• Вопросы о том, какие навыки сотрудник хотел бы развивать в будущем.
• Оценка мотивации и стремления к обучению.
4. Важность желания учиться: Оценка желания учиться позволяет работодателю понять, насколько сотрудник заинтересован в своем профессиональном росте и готов ли он к новым вызовам.

Таким образом, аттестация является важным инструментом для выявления потребностей в обучении и развития сотрудников, что, в свою очередь, способствует повышению эффективности работы организации.