График отпусков должен быть утвержден в срок не позднее, чем за ... недели до наступления календарного года, согласно ч. 1 ст. 123 Торгового кодекса РФ

Другие предметы Университет График отпусков современное кадровое делопроизводство университет график отпусков утверждение графика срок утверждения трудовое законодательство кадровые документы отпускные дни планирование отпусков кадровая политика Новый

Согласно части 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, график отпусков должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Это правило необходимо соблюдать для того, чтобы обеспечить планирование отпусков сотрудников и избежать конфликтов в графике работы.

Вот шаги, которые помогут вам правильно подготовить и утвердить график отпусков:

1. Сбор информации о планируемых отпусках: Попросите сотрудников заранее сообщить о своих планах на отпуск, чтобы учесть их пожелания.
2. Составление проекта графика: На основе собранной информации создайте проект графика отпусков, учитывая производственные нужды и пожелания работников.
3. Обсуждение проекта: Проведите обсуждение проекта графика с сотрудниками, чтобы получить их отзывы и внести необходимые изменения.
4. Утверждение графика: После внесения всех правок утвердите график отпусков у руководства или в соответствии с внутренними регламентами вашей организации.
5. Оповещение сотрудников: Убедитесь, что все сотрудники ознакомлены с утвержденным графиком отпусков и понимают свои права и обязанности.

Следуя этим шагам, вы сможете эффективно организовать процесс планирования отпусков в вашей организации и соблюсти требования законодательства.