Для перегруппировки предприятий по численности персонала, нам необходимо следовать нескольким шагам. Давайте разберем, как это сделать.

1. Определение интервалов:

   Сначала мы должны четко определить интервалы, которые мы будем использовать для новой группировки:

   • 100–300
   • 300–600
   • 600–900
   • 900 и более
2. Сбор данных:

   Необходимо иметь данные о численности персонала предприятий, которые мы будем перегруппировать. Предположим, у нас есть следующие данные:

   • Предприятие 1: 150
   • Предприятие 2: 350
   • Предприятие 3: 700
   • Предприятие 4: 950
   • Предприятие 5: 250
   • Предприятие 6: 600
3. Перегруппировка данных:

   Теперь мы должны распределить предприятия по новым интервалам:

   • Интервал 100–300:
     • Предприятие 1: 150
     • Предприятие 5: 250
   • Интервал 300–600:
     • Предприятие 2: 350
   • Интервал 600–900:
     • Предприятие 3: 700
     • Предприятие 6: 600
   • Интервал 900 и более:
     • Предприятие 4: 950
4. Итог:

   После перегруппировки у нас получается следующая структура:

   • 100–300: 2 предприятия
   • 300–600: 1 предприятие
   • 600–900: 2 предприятия
   • 900 и более: 1 предприятие

Таким образом, мы успешно произвели перегруппировку предприятий по численности персонала в соответствии с заданными интервалами.