К факторам макросреды, не зависящими от конкретного работодателя и негативно влияющими на состояние психологического климата, относят ...(укажите 2 варианта ответа)

• отсутствие у большинства хозяйствующих субъектов относительно стабильной производственной нагрузки
• мало-предсказуемую экономическую политику государства и, напротив, предсказуемую тактику поведения представляющих его чиновников в отношении частных предпринимателей
• недостаточно высокий уровень корпоративной, в том числе организационно-управленческой культуры у большинства субъектов российского бизнеса с учетом их ограниченного стажа работы на рынке
• отсутствие у многих российских работодателей социально ориентированной и прозрачной для наемного персонала кадровой стратегии

Другие предметы Университет Макросреда в управлении человеческими ресурсами управление человеческими ресурсами психологический климат факторы макросреды стабильная производственная нагрузка экономическая политика государства корпоративная культура кадровая стратегия российский бизнес наемный персонал организационно-управленческая культура Новый

При анализе факторов макросреды, которые негативно влияют на состояние психологического климата в организациях, важно учитывать те аспекты, которые не зависят от конкретного работодателя. Рассмотрим два таких фактора:

• Мало-предсказуемая экономическая политика государства: Это фактор включает в себя нестабильность в законодательстве, частые изменения налоговой политики и другие экономические меры, которые могут вызывать неопределенность у работодателей и сотрудников. Непредсказуемость в действиях государственных органов может привести к снижению морального духа работников и ухудшению психологического климата в коллективе.
• Недостаточно высокий уровень корпоративной культуры: Этот фактор касается общей атмосферы в бизнесе и включенности сотрудников в корпоративные ценности. Если уровень организационно-управленческой культуры низкий, это может привести к отсутствию доверия между работниками и руководством, что также негативно сказывается на психологическом климате.

Оба этих фактора подчеркивают важность внешних условий, которые могут значительно влиять на внутреннюю среду организации, и их необходимо учитывать при разработке стратегий управления человеческими ресурсами.