К гражданско-правовому договору относится ...

• трудовой договор
• договор о ненападении
• коллективный договор между работодателем и работником
• договор подряда

Другие предметы Университет Гражданское право гражданско-правовой договор трудовой договор договор о ненападении коллективный договор договор подряда Новый

Для того чтобы определить, какой из перечисленных договоров относится к гражданско-правовым, необходимо рассмотреть каждый из них и понять, к какому виду договорных отношений они принадлежат.

1. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, которое регулирует трудовые отношения. Он относится к трудовому праву, а не к гражданскому праву.
2. Договор о ненападении - это соглашение, которое обычно используется в международном праве и не является типичным гражданско-правовым договором в контексте гражданского законодательства России.
3. Коллективный договор между работодателем и работником - это соглашение, которое регулирует условия труда и социальные гарантии для группы работников. Он также относится к трудовому праву.
4. Договор подряда - это гражданско-правовой договор, который заключается между заказчиком и подрядчиком для выполнения определенной работы. Он регулируется Гражданским кодексом и является примером гражданско-правовых отношений.

Таким образом, из перечисленных вариантов к гражданско-правовому договору относится только договор подряда.