Организационные структуры могут быть классифицированы на формальные и неформальные. Характеристика органистических организационных структур включает в себя несколько ключевых аспектов. Давайте рассмотрим их подробнее.

1. Неформальность: В органистических структурах часто отсутствуют строгие иерархические линии. Это создает более гибкую атмосферу, где сотрудники могут свободно обмениваться идеями и мнениями.
2. Структурируемость задач и проблем: Задачи и проблемы в таких структурах могут быть менее четко определены. Это позволяет командам самостоятельно определять приоритеты и подходы к решению задач, что способствует креативности и инновациям.
3. Власть подвергается сомнению: В органистических структурах власть не является абсолютной. Лидеры и менеджеры должны постоянно подтверждать свою компетентность и авторитет перед подчиненными, что способствует более демократичному стилю управления.

Таким образом, органистические организационные структуры характеризуются высокой степенью гибкости, неформальности и вовлеченности сотрудников в процесс принятия решений. Эти аспекты позволяют организациям адаптироваться к изменениям и эффективно реагировать на вызовы внешней среды.