Похожие вопросы
2025-03-03 21:17:45
К критериям оценки количественных параметров человеческого капитала относят ...(укажите 5 вариантов ответа)
- динамику штатной численности персонала организации в целом и его структурных подразделений
- динамику показателя «текучести кадров» с выделением показателя, отражающего число инициативно уволившихся сотрудников
- динамику пропорции между профессиональными категориями сотрудников
- динамику удельного веса сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста в общей численности персонала
- динамику удельного веса молодых специалистов в общей численности персонала
- динамику удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение
- динамику показателя, отражающего выявленные факты нелояльного поведения сотрудников
Другие предметыУниверситетОценка человеческого капиталауправление человеческими ресурсамиоценка человеческого капиталадинамика штатной численноститекучесть кадровпрофессиональные категории сотрудниковсотрудники пенсионного возрастамолодые специалистырезерв на выдвижениенелояльное поведение сотрудников
2025-07-19 12:38:35
Для оценки количественных параметров человеческого капитала можно выделить следующие пять критериев:
- Динамика штатной численности персонала организации в целом и его структурных подразделений. Этот критерий позволяет оценивать, как изменяется общее количество сотрудников в организации и в отдельных ее подразделениях. Это важно для понимания роста или сокращения кадрового состава.
- Динамика показателя «текучести кадров» с выделением показателя, отражающего число инициативно уволившихся сотрудников. Этот критерий помогает анализировать стабильность кадрового состава и выявлять причины, по которым сотрудники покидают организацию по собственному желанию.
- Динамика пропорции между профессиональными категориями сотрудников. Это позволяет оценивать, как изменяется структура персонала по профессиональным группам, что может свидетельствовать о необходимости изменения кадровой политики или обучения.
- Динамика удельного веса сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста в общей численности персонала. Этот показатель важен для понимания возрастной структуры кадров и планирования замены сотрудников, которые могут выйти на пенсию в ближайшем будущем.
- Динамика удельного веса молодых специалистов в общей численности персонала. Анализ этого критерия помогает оценивать, насколько активно организация привлекает и удерживает молодых специалистов, что может быть индикатором обновления и развития кадрового потенциала.
