К основаниям для внеконкурсного назначения на государственную гражданскую службу относится:... (укажите 3 варианта ответа)

• назначение на должность, предполагающую заключение срочного служебного контракта
• назначение на должность лица, состоящего в кадровом резерве
• рекомендация аттестационной комиссии
• рекомендация непосредственного руководителя
• назначение на должность категории «руководители»
• назначение на должность, относящуюся к младшей группе

Другие предметы Университет Внеконкурсное назначение на государственную гражданскую службу внеконкурсное назначение Государственная служба кадровый резерв аттестационная комиссия рекомендации руководителя должность руководителя младшая группа службы Новый

Внеконкурсное назначение на государственную гражданскую службу возможно в определенных случаях, когда кандидат соответствует установленным требованиям и условиям. Рассмотрим три основания для внеконкурсного назначения:

1. Назначение на должность, предполагающую заключение срочного служебного контракта. Это основание связано с необходимостью быстрого заполнения вакансии, которая требует специальной квалификации и не может ожидать проведения конкурса.
2. Назначение на должность лица, состоящего в кадровом резерве. Кадровый резерв формируется из работников, которые уже прошли отбор и подготовку, что позволяет ускорить процесс назначения на вакантные должности без проведения конкурса.
3. Рекомендация непосредственного руководителя. Если непосредственный руководитель считает, что определенный кандидат наиболее подходит для выполнения задач на данной должности, он может рекомендовать его для назначения без конкурса.

Таким образом, эти три основания позволяют осуществлять внеконкурсное назначение на государственную гражданскую службу, что способствует эффективному управлению персоналом и оперативному решению кадровых вопросов.