Внеконкурсное назначение на государственную гражданскую службу может происходить в различных ситуациях, когда конкурс не является обязательным. Рассмотрим три основания, которые могут служить причиной для такого назначения:

1. Назначение на должность, предполагающую заключение срочного служебного контракта. Это основание связано с необходимостью быстрого заполнения вакантной должности, где требуется специальная квалификация или навыки, которые могут быть у конкретного кандидата.
2. Назначение на должность лица, состоящего в кадровом резерве. Кадровый резерв формируется из сотрудников, которые уже прошли отбор и имеют необходимые квалификационные характеристики для замещения должностей в будущем. Это позволяет эффективно использовать уже подготовленные кадры.
3. Рекомендация аттестационной комиссии. Если аттестационная комиссия рекомендует конкретного кандидата для назначения на должность, это может служить основанием для внеконкурсного назначения, особенно если кандидат продемонстрировал высокие результаты в своей деятельности.

Таким образом, из предложенных вариантов, правильными основаниями для внеконкурсного назначения являются:

• назначение на должность, предполагающую заключение срочного служебного контракта;
• назначение на должность лица, состоящего в кадровом резерве;
• рекомендация аттестационной комиссии.

Важно отметить, что другие варианты, такие как рекомендация непосредственного руководителя, назначение на должность категории «руководители» и назначение на должность, относящуюся к младшей группе, могут не всегда служить основанием для внеконкурсного назначения в соответствии с действующим законодательством.