К показателям, используемым при расчете коэффициента оборота по приему рабочих, следует отнести количество ...

• работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины
• принятого персонала на работу, а также среднесписочную численность персонала
• работников, проработавших весь год

Другие предметы Университет Коэффициенты оборота рабочего персонала анализ финансово-хозяйственной деятельности коэффициент оборота показатели расчета среднесписочная численность увольнение работников трудовая дисциплина университетский анализ показатели эффективности управление персоналом финансовый анализ Новый

Коэффициент оборота по приему рабочих — это важный показатель, который помогает оценить текучесть кадров в организации. Для его расчета используются различные данные о работниках. Давайте разберем, какие именно показатели следует учитывать.

Основные показатели для расчета коэффициента оборота:

• Количество работников, уволившихся по собственному желанию: Этот показатель показывает, сколько сотрудников покинули компанию по своей воле. Высокий уровень увольнений может свидетельствовать о проблемах в организации, таких как низкая зарплата или плохие условия труда.
• Количество работников, уволившихся за нарушение трудовой дисциплины: Этот показатель показывает, сколько сотрудников было уволено за несоблюдение трудовой дисциплины. Это может указывать на необходимость улучшения системы управления и контроля за работниками.
• Среднесписочная численность персонала: Этот показатель отражает среднее количество сотрудников, работающих в компании за определенный период (например, за год). Он позволяет более точно оценить текучесть кадров в контексте общего числа работников.

Теперь, чтобы рассчитать коэффициент оборота по приему рабочих, необходимо выполнить следующие шаги:

1. Собрать данные о количестве уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.
2. Определить среднесписочную численность персонала за тот же период.
3. Сложить количество уволившихся работников по обоим причинам.
4. Разделить полученное значение на среднесписочную численность персонала и умножить на 100, чтобы получить процент.

Таким образом, коэффициент оборота по приему рабочих даст вам представление о текучести кадров в вашей организации и поможет выявить возможные проблемы в управлении персоналом.