К показателям, используемым при расчете коэффициента оборота по выбытию рабочих, следует отнести …

• уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек
• количество принятых работников и среднесписочную численность персонала
• количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек
• количество уволившихся работников и среднесписочную численность персонала

Другие предметы Университет Коэффициенты оборота рабочего персонала коэффициент оборота выбывание рабочих уровень травматизма количество принятых работников среднесписочная численность временная нетрудоспособность уволившиеся работники анализ финансово-хозяйственной деятельности Новый

При расчете коэффициента оборота по выбытию рабочих важно учитывать несколько ключевых показателей, которые помогут оценить текучесть кадров и уровень стабильности в коллективе. Давайте разберем, какие именно показатели следует использовать.

1. Количество уволившихся работников и среднесписочная численность персонала:

   Этот показатель позволяет определить, сколько работников покинуло компанию за определенный период, и как это соотносится с общей численностью сотрудников. Формула выглядит следующим образом:

   Коэффициент оборота = (Количество уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала) * 100%

2. Количество принятых работников:

   Этот показатель также важен, так как он показывает, сколько новых сотрудников пришло в организацию. Однако для расчета коэффициента оборота по выбытию он не является основным.

3. Уровень частоты травматизма:

   Хотя уровень травматизма важен для оценки безопасности труда, он не напрямую связан с коэффициентом оборота по выбытию. Этот показатель может служить дополнительной информацией о состоянии условий труда.

4. Количество дней временной нетрудоспособности:

   Этот показатель также не является основным для расчета коэффициента оборота, хотя может дать представление о проблемах со здоровьем сотрудников.

Итак, основным показателем для расчета коэффициента оборота по выбытию рабочих является количество уволившихся работников и среднесписочная численность персонала. Это позволяет получить четкое представление о текучести кадров в компании.