К показателям, используемым при расчете коэффициента оборота по выбытию рабочих, следует отнести …

• уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек
• количество принятых работников и среднесписочную численность персонала
• количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек
• количество уволившихся работников и среднесписочную численность персонала

Другие предметы Университет Коэффициенты оборота кадров анализ финансово-хозяйственной деятельности коэффициент оборота выбытием рабочих уровень частоты травматизма количество принятых работников среднесписочная численность временная нетрудоспособность количество уволившихся работников Новый

Коэффициент оборота по выбытию рабочих – это важный показатель, который помогает оценить текучесть кадров на предприятии. Он показывает, сколько работников уходит с работы за определенный период по сравнению со среднесписочной численностью персонала. Чтобы правильно рассчитать этот коэффициент, необходимо учитывать следующие параметры:

• Количество уволившихся работников – это число сотрудников, которые покинули компанию в течение определенного периода времени.
• Среднесписочная численность персонала – это среднее количество работников, которые были заняты на предприятии за тот же период. Этот показатель рассчитывается как сумма численности работников на начало и конец периода, деленная на два.

Таким образом, для расчета коэффициента оборота по выбытию рабочих следует использовать следующую формулу:

Коэффициент оборота = (Количество уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала) * 100%

Теперь давайте рассмотрим, какие из предложенных вами показателей действительно используются для расчета этого коэффициента:

1. Количество уволившихся работников и среднесписочная численность персонала – это правильный ответ, так как именно эти данные необходимы для расчета коэффициента.
2. Уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек – не используется для расчета коэффициента оборота, так как это другой показатель, относящийся к охране труда.
3. Количество принятых работников – не является необходимым для расчета оборота, хотя может быть полезным для анализа кадровой политики в целом.
4. Количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек – также не используется для расчета коэффициента оборота.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос – это количество уволившихся работников и среднесписочная численность персонала.