К преимуществам доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов можно отнести ... (укажите 3 варианта ответа)

• финансовую эффективность с позиции управления текущими затратами
• функциональную простоту практического применения, позволяющую организовать систему управления персоналом
• статичный характер системы персонального менеджмента, не нуждающейся в постоянных корректировках
• высокий уровень рисков нелояльного поведения собственного персонала из соображений мести работодателю
• формирование отношений найма исключительно на основе текущих прагматичных интересов сторон

Другие предметы Университет Эффективное управление человеческими ресурсами управление человеческими ресурсами преимущества эффективного потребления финансовая эффективность функциональная простота система управления персоналом статичный характер менеджмента риски нелояльного поведения отношения найма прагматичные интересы сторон Новый

Доктрина эффективного потребления человеческих ресурсов предлагает различные преимущества, которые могут быть полезны для организаций. Рассмотрим три из них:

1. Финансовая эффективность с позиции управления текущими затратами. Это преимущество связано с тем, что эффективное управление человеческими ресурсами позволяет оптимизировать затраты на персонал, что в свою очередь может привести к увеличению общей финансовой эффективности компании.
2. Функциональная простота практического применения, позволяющая организовать систему управления персоналом. Доктрина эффективного потребления человеческих ресурсов предоставляет четкие и понятные методы, которые можно легко внедрить в организацию. Это упрощает процесс управления персоналом и делает его более доступным для руководителей.
3. Формирование отношений найма исключительно на основе текущих прагматичных интересов сторон. Этот аспект подчеркивает, что при найме сотрудников учитываются в первую очередь интересы обеих сторон, что может привести к более продуктивным и взаимовыгодным отношениям между работодателем и работником.

Эти преимущества делают доктрину эффективного потребления человеческих ресурсов важным инструментом для организаций, стремящихся к оптимизации своих процессов и повышению эффективности работы с персоналом.