К преимуществам доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

• финансовую эффективность с позиции управления текущими затратами
• функциональную простоту практического применения, позволяющую организовать систему управления персоналом
• статичный характер системы персонального менеджмента, не нуждающейся в постоянных корректировках
• высокий уровень рисков нелояльного поведения собственного персонала из соображений мести работодателю
• формирование отношений найма исключительно на основе текущих прагматичных интересов сторон

Другие предметы Университет Эффективное управление человеческими ресурсами управление человеческими ресурсами преимущества эффективного потребления финансовая эффективность управление затратами система управления персоналом статичный характер менеджмента риски нелояльного поведения отношения найма прагматичные интересы сторон Новый

Доктрина эффективного потребления человеческих ресурсов предполагает оптимизацию использования трудовых ресурсов с целью достижения максимальной эффективности. Рассмотрим три преимущества этой доктрины:

• Финансовая эффективность с позиции управления текущими затратами: Эффективное потребление человеческих ресурсов позволяет сократить затраты на управление персоналом, оптимизируя рабочие процессы и минимизируя издержки, связанные с наймом и обучением сотрудников.
• Функциональная простота практического применения: Доктрина предлагает простые и понятные методы для организации системы управления персоналом, что позволяет легко внедрять ее в практику и адаптировать под конкретные условия компании.
• Формирование отношений найма исключительно на основе текущих прагматичных интересов сторон: Это позволяет обеим сторонам (работодателю и работнику) сосредоточиться на достижении взаимовыгодных результатов, что может способствовать более продуктивному сотрудничеству.

Важно отметить, что хотя доктрина имеет свои преимущества, необходимо также учитывать возможные риски и недостатки, такие как статичность системы и высокий уровень рисков нелояльного поведения персонала.