Кадровая политика предприятия не принимает во внимание …

• тип власти в обществе
• стиль руководства
• правила внутреннего трудового распорядка
• коллективный договор
• послевузовское дополнительное образование

Другие предметы Университет Кадровая политика предприятия кадровая политика тип власти стиль руководства трудовой распорядок коллективный договор дополнительное образование управление персоналом маркетинг персонала университетская программа Новый

Кадровая политика предприятия – это система принципов и норм, регулирующих отношения между работодателем и работниками, а также определяющих подходы к управлению персоналом. В этом контексте важно понимать, какие факторы могут влиять на кадровую политику, а какие из них не принимаются во внимание. Рассмотрим предложенные варианты:

• Тип власти в обществе: Этот фактор может оказывать влияние на общую атмосферу в компании и на подходы к управлению, но не является непосредственной частью кадровой политики.
• Стиль руководства: Это важный аспект, который непосредственно влияет на кадровую политику, так как стиль руководства определяет, как будет осуществляться управление персоналом.
• Правила внутреннего трудового распорядка: Эти правила являются основой кадровой политики, так как они регулируют поведение сотрудников и их взаимоотношения с работодателем.
• Коллективный договор: Это документ, который регулирует трудовые отношения и также является частью кадровой политики, так как определяет права и обязанности сторон.
• Послевузовское дополнительное образование: Этот аспект может быть важен для развития сотрудников, но не является основным элементом кадровой политики.

Таким образом, из перечисленных вариантов, тип власти в обществе и послевузовское дополнительное образование не являются непосредственными элементами кадровой политики предприятия. Однако, если рассматривать вопрос с точки зрения того, что именно не принимается во внимание при формировании кадровой политики, то правильным ответом будет:

Тип власти в обществе.