Кадровая политика, реализуемая организацией под давлением внутренних и внешних факторов, кризисных явлений с целью минимизации отрицательных последствий для персонала, – это … кадровая политика

Другие предметы Университет Антикризисная кадровая политика антикризисное управление управление персоналом кадровая политика кризисные явления внутренние факторы внешние факторы минимизация последствий организация кадровая стратегия кризисный менеджмент Новый

Кадровая политика, реализуемая организацией под давлением внутренних и внешних факторов, кризисных явлений с целью минимизации отрицательных последствий для персонала, – это антикризисная кадровая политика.

Теперь давайте подробнее разберем, что такое антикризисная кадровая политика и какие шаги могут быть предприняты для ее реализации.

1. Анализ текущей ситуации:
   • Оцените внутренние факторы, такие как текучесть кадров, уровень удовлетворенности сотрудников, производительность труда.
   • Изучите внешние факторы, включая экономическую ситуацию, изменения в законодательстве, рыночные условия.
2. Определение целей кадровой политики:
   • Сформулируйте основные цели, которые необходимо достичь в условиях кризиса, например, сокращение затрат, удержание ключевых сотрудников или повышение мотивации.
3. Разработка стратегий:
   • Создайте стратегии, направленные на достижение поставленных целей. Это может включать оптимизацию численности персонала, пересмотр системы вознаграждений, внедрение новых форм работы (например, удаленной).
4. Коммуникация:
   • Обеспечьте прозрачность в коммуникациях с сотрудниками. Информируйте их о текущей ситуации в компании и о принимаемых мерах.
5. Мониторинг и корректировка:
   • Регулярно оценивайте эффективность антикризисной кадровой политики и вносите необходимые изменения в зависимости от ситуации.

Таким образом, антикризисная кадровая политика является важным инструментом, который помогает организации адаптироваться к изменениям и минимизировать негативные последствия для персонала в условиях кризиса.