Кадровой службе Роструда необходимо разработать индивидуальный план карьерного роста на срок семи лет для ведущего специалиста-эксперта инспекции по труду Роструда по N-скому району М-ской области. Гражданский служащий - Иван Ф., 23 лет, образование высшее (бакалавр) по направлению подготовки «управление персоналом». Какой вариант карьерной траектории для Ивана Ф. наиболее оптимальный?

• Горизонтальная карьера. Первые два года - ведущий специалист-эксперт инспекции по труду Роструда по N-скому району М-ской области, далее - перевод на аналогичную должность в R-ский район той же области еще на 2 года. Следующий этап - перевод на должность главного специалиста-эксперта в инспекцию по труду Роструда S-ского района М-ской области на три года. Целевая должность через 7 лет - консультант Управления Роструда по М-ской области. Повышение квалификации не требуется
• Вертикальная карьера. Первый год - ведущий специалист-эксперт инспекции по труду Роструда по N-скому району М-ской области, далее - аттестация и включение в кадровый резерв по старшей группе должностей с назначением на должность главного специалиста-эксперта в той же инспекции по труду спустя один год пребывания в резерве. По истечении двух лет в должности главного специалиста-эксперта прохождение конкурса на должность консультанта в том же структурном подразделении. Параллельно - обучение в магистратуре по направлению подготовки «государственное и муниципальное управление». Еще через три года - назначение на должность заместителя начальника инспекции по труду Роструда по N-скому району М-ской области (целевая должность). Повышение квалификации - перед назначением на целевую должность (программа «Правовое обеспечение контрольнонадзорной деятельности в Роструде», 72 часа)
• Гибридный вариант карьерной траектории. Первый год - ведущий специалист-эксперт инспекции по труду Роструда по N-скому району М-ской области, далее - прохождение конкурса на должность консультанта в том же структурном подразделении. По истечении двух лет пребывания в должности консультанта - участие в конкурсе на включение в кадровый резерв по главной группе должностей сроком на 2 года. Параллельно - участие в профессиональной переподготовке по президентской программе подготовки резерва управленческих кадров. Через год после завершения обучения по программе - назначение на должность начальника отдела в инспекцию по труду Роструда S-ского района М-ской области, еще через год - перевод в порядке ротации на аналогичную должность в R-ский район той же области. Целевая должность - заместитель начальника Управления Роструда по М-ской области

Другие предметы Университет Карьерное развитие и планирование карьерной траектории управление персоналом карьерный рост Государственная служба муниципальная служба кадровая политика профессиональная переподготовка аттестация консультант Роструда инспекция по труду карьерная траектория высшее образование магистратура кадровый резерв рост карьеры план карьерного роста гибридная карьера вертикальная карьера горизонтальная карьера управление кадрами развитие персонала Новый

При разработке индивидуального плана карьерного роста для Ивана Ф., важно учитывать его текущую ситуацию, цели и возможности. Давайте рассмотрим предложенные варианты карьерной траектории и выделим наиболее оптимальный.

1. Горизонтальная карьера

• Первый этап: два года работы на должности ведущего специалиста-эксперта в N-ском районе.
• Второй этап: перевод на аналогичную должность в R-ский район еще на два года.
• Третий этап: перевод на должность главного специалиста-эксперта в S-ском районе на три года.
• Целевая должность: консультант Управления Роструда по М-ской области.

Этот вариант предполагает отсутствие повышения квалификации и перемещения по горизонтали, что может ограничить карьерный рост.

2. Вертикальная карьера

• Первый год: работа на должности ведущего специалиста-эксперта.
• Второй год: аттестация и включение в кадровый резерв на должность главного специалиста-эксперта.
• Третий и четвертый годы: работа на должности главного специалиста-эксперта.
• Пятый год: конкурс на должность консультанта.
• Шестой год: обучение в магистратуре.
• Седьмой год: назначение на должность заместителя начальника инспекции.

Этот вариант включает в себя обучение и аттестацию, что может значительно повысить шансы Ивана на успешное продвижение по карьерной лестнице.

3. Гибридный вариант карьерной траектории

• Первый год: работа на должности ведущего специалиста-эксперта.
• Второй год: конкурс на должность консультанта.
• Третий и четвертый годы: работа на должности консультанта.
• Пятый год: участие в конкурсе на включение в кадровый резерв.
• Шестой год: назначение на должность начальника отдела.
• Седьмой год: перевод в R-ский район.
• Целевая должность: заместитель начальника Управления Роструда по М-ской области.

Гибридный вариант сочетает в себе элементы вертикального и горизонтального роста, что может дать Ивану больше возможностей для карьерного роста.

Вывод:

Наиболее оптимальным вариантом для Ивана Ф. является вертикальная карьера. Этот путь предлагает четкую структуру повышения квалификации, аттестации и карьерного роста, что в конечном итоге приведет его к целевой должности заместителя начальника инспекции. Обучение в магистратуре также добавляет ценности его профилю, что делает его более конкурентоспособным кандидатом на высокие должности.