Вопрос о локальных управленческих документах, которые являются обязательными для работодателя, очень важен для правильной организации кадрового делопроизводства. Рассмотрим каждый из перечисленных документов и их обязательность.

• Коллективный договор - это соглашение между работодателем и работниками, которое регулирует условия труда, права и обязанности сторон. Он не является обязательным для всех работодателей, но если на предприятии есть профсоюз, то заключение такого договора обязательно.
• Штатное расписание - это документ, который содержит информацию о численности и составе работников, их должностях и окладах. Наличие штатного расписания обязательно для всех работодателей, так как оно является основой для расчета заработной платы и планирования кадровых ресурсов.
• Положение о защите персональных данных - этот документ регламентирует, как организация обрабатывает и защищает персональные данные сотрудников. С 2016 года наличие такого положения обязательно для всех работодателей, так как оно связано с соблюдением закона о защите персональных данных.
• Положение о проведении аттестации - этот документ описывает порядок проведения аттестации работников. Он не является обязательным, но рекомендуется для организаций, которые хотят систематизировать процесс оценки квалификации сотрудников.
• Инструкция по делопроизводству - данный документ регулирует порядок ведения и оформления документов в организации. Хотя наличие инструкции по делопроизводству не является строго обязательным, она крайне рекомендуется для упорядочивания работы с документами.

Таким образом, обязательными для работодателя являются:

• Штатное расписание
• Положение о защите персональных данных

Коллективный договор, положение о проведении аттестации и инструкция по делопроизводству являются рекомендательными или зависят от специфики работы организации. Работодателю важно помнить о необходимости соблюдения законодательства и защиты прав работников при организации кадрового делопроизводства.