В описанной конфликтной ситуации работники могут руководствоваться различными социальными мотивами. Давайте рассмотрим каждый из предложенных мотивов, чтобы понять, какой из них наиболее вероятен в данной ситуации:

• Агрессия: Этот мотив может проявляться в виде открытого конфликта или враждебности между работниками. Если в ситуации наблюдается напряжение и конфликты, возможно, работники действуют под влиянием агрессии.
• Индивидуализм: Если работники стремятся действовать исключительно в своих интересах, игнорируя командные цели, это может указывать на индивидуализм. Например, если один из работников пытается получить выгоду за счет других, это также может быть признаком индивидуализма.
• Конкуренция: Если работники соревнуются друг с другом за ресурсы, признание или продвижение, это говорит о конкуренции. В конфликтных ситуациях конкуренция может усиливать напряжение и приводить к конфликтам.
• Кооперация: Если работники пытаются найти общее решение и работают вместе, несмотря на конфликт, это говорит о кооперации. Этот мотив может быть направлен на разрешение конфликта и достижение согласия.
• Альтруизм: Если работники действуют в интересах других, даже если это не приносит им прямой выгоды, это может быть признаком альтруизма. Например, если кто-то пытается помочь коллеге, который оказался в сложной ситуации, это может указывать на альтруистические намерения.
• Равенство: Если работники стремятся к справедливому распределению ресурсов и возможностей, это может указывать на мотивацию равенства. В конфликтных ситуациях, где одни работники чувствуют себя ущемленными, это может стать источником напряженности.

Чтобы определить, каким именно социальным мотивом руководствовались работники в данной конфликтной ситуации, важно проанализировать поведение и взаимодействие участников конфликта. Например, если наблюдается борьба за ресурсы и признание, можно говорить о конкуренции. Если же работники стараются поддерживать друг друга и находить компромиссы, это может указывать на кооперацию.

В заключение, для точного ответа на вопрос необходимо учитывать контекст конфликта и поведение участников. Это поможет выделить преобладающий социальный мотив, который стал основой конфликта.