В описанной конфликтной ситуации работники могли руководствоваться различными социальными мотивами. Давайте разберем каждый из предложенных вариантов, чтобы понять, какой из них может быть наиболее подходящим.

• Агрессия: Этот мотив может проявляться в виде враждебности или желания навредить другому участнику конфликта. Если работники действовали на основе агрессии, это может указывать на наличие сильного эмоционального напряжения и недовольства.
• Индивидуализм: Этот мотив предполагает, что работники действуют в своих собственных интересах, не учитывая мнение и потребности других. Если конфликт возник из-за стремления каждого работника добиться личной выгоды, то можно говорить о индивидуализме как о ведущем мотиве.
• Конкуренция: Конкуренция подразумевает соперничество между работниками за ограниченные ресурсы, такие как признание, повышение или бонусы. Если конфликт возник из-за желания одного или нескольких работников превзойти других, то это может быть мотивом конкуренции.
• Кооперация: Этот мотив подразумевает совместные усилия для достижения общей цели. Если работники пытались разрешить конфликт путем совместной работы и компромисса, то кооперация могла бы быть их основным мотивом.
• Альтруизм: Альтруизм заключается в желании помочь другим, даже если это не приносит личной выгоды. Если работники действовали, исходя из заботы о благополучии коллег, то это может быть признаком альтруистического мотива.
• Маравенство: Этот термин может быть менее знаком, но он подразумевает стремление к совместному развитию и поддержанию гармонии в группе. Если работники стремились сохранить хорошие отношения и создать позитивную атмосферу, то это могло бы быть их мотивом.

Теперь, чтобы определить, какой из этих мотивов был наиболее актуален в вашей ситуации, нужно проанализировать поведение работников и причины конфликта. Обратите внимание на то, как они взаимодействовали друг с другом, какие цели они преследовали и какие эмоции были задействованы. Это поможет вам сделать обоснованный вывод о ведущем социальном мотиве в данной конфликтной ситуации.