Чтобы определить, какое из утверждений верное, давайте внимательно рассмотрим каждое из них.

• Кадровая документация – это комплекс документов, регулирующий трудовые отношения. Это утверждение является верным. Кадровая документация включает в себя различные документы, такие как трудовые договоры, приказы, личные дела сотрудников и другие материалы, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работниками.
• Кадровая документация – это распорядительные документы по основной деятельности организации. Это утверждение неверно. Хотя кадровая документация может включать некоторые распорядительные документы, она не ограничивается только ими и не охватывает всю основную деятельность организации.
• Кадровая документация – это входящая корреспонденция. Это утверждение также неверно. Входящая корреспонденция относится к документам, которые поступают в организацию, и не является частью кадровой документации.
• Кадровая документация – это частная переписка сотрудников. Это утверждение неверно. Частная переписка сотрудников не относится к кадровой документации, так как она не регулирует трудовые отношения и не является официальным документом.

Таким образом, единственным верным утверждением является: Кадровая документация – это комплекс документов, регулирующий трудовые отношения.