Карьера, описанная вами, называется карьерой в ядре или ядровой карьерой. Это концепция, которая подразумевает не только вертикальное продвижение по служебной лестнице, но и глубокую интеграцию сотрудника в ключевые процессы и структуры организации.

Давайте подробнее разберем, что включает в себя этот тип карьеры:

• Доступ к неформальным источникам информации: Это означает, что сотрудник получает информацию, которая не всегда доступна всем. Это может быть информация о стратегических планах, изменениях в политике компании или других важных аспектах.
• Доверительные обращения: Руководство начинает доверять этому сотруднику и обращается к нему за советом или помощью в решении важных задач.
• Важные поручения: Сотрудник получает возможность выполнять ключевые задачи, которые могут влиять на результаты работы всей команды или организации.
• Привлечение к принятию решений: Сотрудник становится частью процессов принятия решений, что дает ему возможность влиять на стратегию и тактику работы организации.

Таким образом, ядровая карьера — это не просто путь вверх по карьерной лестнице, но и углубленное вовлечение в жизнь организации, что позволяет сотруднику не только развивать свои профессиональные навыки, но и оказывать влияние на будущее компании.