Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение

• стратификационное
• экономическое
• организационное

Другие предметы Университет Карьера и профессиональное развитие карьерное планирование профессиональное развитие рост квалификации организационное поведение иерархия управление карьерой карьерный рост развитие сотрудников мотивация работников стратегии развития Новый

Работник, который планирует свою карьеру и профессиональное развитие с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет организационное поведение. Давайте разберем, почему именно этот тип поведения является правильным в данном контексте.

1. Определение организационного поведения: Организационное поведение изучает, как индивидуумы и группы взаимодействуют в рамках организаций. Оно включает в себя аспекты, такие как мотивация, лидерство, командная работа и развитие карьеры.
2. Планирование карьеры: Когда работник активно планирует свою карьеру, он рассматривает свои цели, навыки и возможности для роста в рамках организации. Это связано с пониманием своей роли в организации и стремлением к повышению.
3. Стратегии развития: Работник может применять различные стратегии для повышения своей квалификации, такие как участие в обучающих программах, получение новых сертификатов, работа над проектами и взаимодействие с более опытными коллегами.
4. Иерархия и продвижение: Важно понимать, что стремление к продвижению по иерархии связано с организационной структурой компании. Работник должен быть осведомлен о возможностях карьерного роста и о том, какие навыки и качества ценятся на более высоких позициях.

Таким образом, стремление работника к карьерному росту и развитию квалификации является проявлением организационного поведения, так как оно напрямую связано с его взаимодействием с организацией и её структурой.