Классификация трудовых договоров может быть проведена по нескольким критериям. Давайте рассмотрим основные из них:

1. Предмет договора:
   • Трудовой договор – основной вид, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.
   • Договор о совместительстве – когда работник выполняет работу на условиях совместительства.
   • Договор о временной занятости – на определенный срок или для выполнения определенной работы.
2. Субъекты договора:
   • Договор с физическим лицом – когда работник является физическим лицом.
   • Договор с юридическим лицом – когда работник трудится в организации или предприятии.
3. Срок действия:
   • На неопределенный срок – когда трудовые отношения не ограничены по времени.
   • На определенный срок – когда трудовой договор заключен на конкретный период.
4. Дополнительные условия:
   • Договор с испытательным сроком – когда работник проходит испытательный срок перед тем, как его трудовые отношения станут постоянными.
   • Договор с ненормированным рабочим днем – когда рабочий день может варьироваться.

Таким образом, в зависимости от указанных критериев, трудовые договоры могут быть классифицированы по различным признакам, что позволяет более точно регулировать трудовые отношения и учитывать интересы обеих сторон.