Классификация трудовых договоров в трудовом праве действительно может проводиться по различным критериям. Давайте рассмотрим основные из них:

1. Предмет договора
   • Трудовой договор может быть классифицирован в зависимости от того, какие именно трудовые функции он предполагает. Например, это может быть договор на выполнение определенной работы или на выполнение трудовых обязанностей.
2. Субъекты договора
   • Субъекты трудового договора могут быть различными: работник и работодатель, индивидуальный предприниматель и работник, юридическое лицо и работник и т.д.
3. Срок действия
   • Трудовые договоры могут быть срочными (на определенный срок) и бессрочными (на неопределенный срок). Это важный аспект, который влияет на права и обязанности сторон.
4. Дополнительные условия
   • Некоторые трудовые договоры могут включать дополнительные условия, такие как испытательный срок, условия оплаты труда, возможность повышения квалификации и т.д.

Таким образом, трудовые договоры могут классифицироваться по нескольким критериям, и каждый из них имеет свои особенности и правовые последствия. Важно учитывать эти аспекты при заключении трудового договора, чтобы обеспечить соблюдение прав и интересов обеих сторон.