Коллективный договор — это важный документ, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателем. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет.

Шаги для понимания этого вопроса:

1. Изучение законодательства: Основным источником информации о сроках действия коллективного договора является Трудовой кодекс Российской Федерации. В частности, обратите внимание на статьи, касающиеся коллективных договоров.
2. Определение срока: Согласно статье 41 Трудового кодекса, коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет. Это значит, что после истечения этого срока, стороны должны либо заключить новый договор, либо продлить действующий.
3. Пролонгация договора: После окончания срока действия коллективного договора возможна его пролонгация. Это может быть сделано путем подписания дополнительного соглашения или нового договора. Важно, чтобы обе стороны согласовали условия пролонгации.

Таким образом, при заключении коллективного договора важно учитывать его максимальный срок действия и возможность дальнейшей пролонгации, чтобы обеспечить стабильность и защиту трудовых прав работников.