Похожие вопросы
2025-09-15 19:00:57
Комплекс материальных и нематериальных стимулов, призванный обеспечить качественный и производительный труд работников, а также способ привлечь наиболее талантливых специалистов и удержать их – это …
- Деятельность
- Мотивация
- Эффективность
Другие предметы Университет Мотивация психологические аспекты проектирования мотивация работников эффективность труда стимулы для сотрудников удержание талантов психологические факторы работы проектирование рабочего процесса управление персоналом трудовая мотивация создание комфортной среды
2025-09-15 19:01:05
В данном случае правильный ответ - это мотивация. Мотивация представляет собой комплекс материальных и нематериальных стимулов, который направлен на обеспечение качественного и производительного труда работников. Давайте подробнее рассмотрим, почему именно мотивация является ключевым понятием в этом контексте.
- Определение мотивации: Мотивация - это процесс, который побуждает человека действовать, направляя его усилия на достижение определенных целей. Она может быть как внутренней, так и внешней.
- Материальные стимулы: К материальным стимулам относятся различные денежные вознаграждения, премии, бонусы, льготы и другие финансовые поощрения, которые могут способствовать повышению производительности труда.
- Нематериальные стимулы: Нематериальные стимулы включают в себя признание заслуг, карьерный рост, возможности для обучения и развития, создание комфортной рабочей атмосферы и другие факторы, которые влияют на удовлетворенность работников своей работой.
- Привлечение и удержание талантов: Эффективная мотивация помогает не только привлечь талантливых специалистов, но и удержать их в компании, создавая условия для их профессионального роста и удовлетворенности работой.
Таким образом, мотивация является важнейшим элементом управления трудом, который влияет на эффективность работы и общую атмосферу в коллективе. Она помогает создать условия, способствующие максимальному раскрытию потенциала работников.