Конкретное содержание критериев качественной потребности в кадрах в государственной службе зависит от нескольких факторов, которые можно выделить следующим образом:

1. Типа должностей: Разные должности требуют различных квалификаций и навыков. Например, для руководящих позиций могут быть необходимы лидерские качества и опыт управления, тогда как для технических должностей важны специализированные знания.
2. Уровня ответственности: Чем выше уровень ответственности, тем более строгими могут быть критерии. Для высоких должностей могут быть важны стратегическое мышление и способность принимать решения в условиях неопределенности.
3. Специфики работы: В зависимости от того, в какой сфере работает государственная служба (например, социальная защита, образование, здравоохранение),критерии могут варьироваться. Например, в здравоохранении могут быть важны медицинские знания и опыт работы в данной области.
4. Требований законодательства: Существующие законы и нормативные акты могут определять минимальные требования к квалификации и опыту для определенных должностей.
5. Актуальных тенденций: Изменения в обществе, экономике и технологиях могут влиять на требования к кадрам. Например, в условиях цифровизации может возрастать потребность в специалистах с IT-компетенциями.

Таким образом, для каждой должности в государственной службе необходимо учитывать эти факторы при определении качественной потребности в кадрах, чтобы обеспечить эффективное выполнение задач и функций, возложенных на государственные органы.