В трудовом договоре участвуют две основные стороны: работник и работодатель. Давайте подробно рассмотрим каждую из этих сторон:

• Работник: Это физическое лицо, которое выполняет работу по трудовому договору. Работник имеет право на получение заработной платы, социальных гарантий и других льгот, предусмотренных законодательством и внутренними актами организации.
• Работодатель: Это юридическое или физическое лицо, которое предоставляет работу работнику и обязуется выплачивать ему заработную плату. Работодатель также несет ответственность за соблюдение трудового законодательства и охрану труда.

Теперь рассмотрим другие варианты, упомянутые в вашем вопросе:

• Исполнитель: Этот термин чаще всего используется в контексте гражданско-правовых договоров, например, в договорах подряда. В трудовом договоре правильнее использовать термин "работник".
• Руководитель: Это может быть представитель работодателя, но не является отдельной стороной трудового договора. Руководитель действует от имени работодателя и управляет трудовой деятельностью работников.

Таким образом, основными сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Исполнитель и руководитель могут быть вовлечены в процесс, но они не являются сторонами договора в полном смысле этого слова.