Мероприятия по обучению и развитию нового сотрудника, зафиксированные в адаптационном плане, – это адаптационная активность.

Давайте разберем, что такое адаптационная активность и как она организуется.

• Определение адаптационной активности: Это набор действий и мероприятий, направленных на помощь новому сотруднику в процессе его интеграции в коллектив и освоения новых обязанностей.
• Цели адаптационной активности:
  • Ускорение процесса вхождения в рабочий процесс.
  • Создание комфортной атмосферы для нового сотрудника.
  • Формирование положительного имиджа компании.
• Этапы адаптационной активности:
  1. Ознакомление с компанией: Введение в корпоративную культуру, ценности и миссию организации.
  2. Обучение специфике работы: Проведение тренингов по продуктам и услугам компании, а также ознакомление с внутренними процессами.
  3. Наставничество: Назначение опытного сотрудника в качестве наставника для нового сотрудника, который будет помогать и отвечать на вопросы.
  4. Обратная связь: Регулярные встречи для обсуждения успехов и трудностей, с которыми сталкивается новичок.

Таким образом, адаптационная активность является важным элементом процесса интеграции нового сотрудника в организацию, способствующим его успешному развитию и повышению эффективности работы.