Метод, который вы описываете, называется социометрией. Это метод, направленный на изучение социально-психологического климата в группе, а также на выявление отношений между её членами и их структуры.

Давайте рассмотрим, как работает социометрия и какие шаги необходимо предпринять для её применения:

1. Определение целей исследования: Прежде всего, необходимо четко сформулировать, что именно вы хотите выяснить с помощью социометрии. Это может быть выявление лидера, понимание динамики отношений в группе и т.д.
2. Выбор участников: Определите, кто будет участвовать в исследовании. Это может быть класс, группа студентов или коллектив сотрудников.
3. Создание социометрической шкалы: Разработайте опросник или шкалу, по которой участники будут оценивать друг друга. Это может включать вопросы о предпочтениях в общении, доверии и сотрудничестве.
4. Сбор данных: Проведите анкетирование среди участников. Убедитесь, что все участники понимают вопросы и могут честно ответить на них.
5. Анализ результатов: После сбора данных проведите анализ полученных ответов. Это может включать построение социограмм, которые визуализируют отношения между участниками.
6. Интерпретация данных: На основе анализа сделайте выводы о социально-психологическом климате в группе, о том, кто является лидером, и о том, каково распределение ролей.
7. Обсуждение результатов: Поделитесь результатами с участниками группы, если это уместно. Это может помочь в улучшении отношений и создании более благоприятного климата.

Таким образом, социометрия является эффективным инструментом для изучения групповой динамики и может помочь в выявлении лидеров и улучшении взаимодействия между членами коллектива.