Похожие вопросы
2025-06-26 12:58:04
Модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты, называют … моделью
Другие предметы Университет Социальная модель управления персоналом модель управления персоналом социальные стандарты управление персоналом в университете отраслевые особенности специфика управления кадрами университетское управление персоналом высокие социальные стандарты
2025-06-26 12:58:14
Модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты, называют социально-ориентированной моделью.
Теперь давайте подробнее рассмотрим, что это означает:
- Определение: Социально-ориентированная модель управления персоналом акцентирует внимание на благополучии сотрудников, их социальном развитии и соблюдении высоких стандартов в области труда и социальных условий.
- Основные характеристики:
- Высокий уровень социальной защиты работников.
- Поддержка баланса между работой и личной жизнью.
- Инвестиции в обучение и развитие персонала.
- Создание безопасной и комфортной рабочей среды.
- Преимущества:
- Увеличение мотивации и удовлетворенности работников.
- Снижение текучести кадров.
- Повышение продуктивности труда.
- Улучшение имиджа компании.
Таким образом, социально-ориентированная модель управления персоналом является важным инструментом для создания эффективной и устойчивой организации, где каждый сотрудник чувствует себя ценным и защищенным.
