Модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты, называют социальной моделью.

Теперь давайте разберем, что это значит и какие шаги можно предпринять для понимания этой модели:

1. Определение социальной модели управления персоналом:
   • Социальная модель акцентирует внимание на благосостоянии работников и их социальной защите.
   • Она предполагает создание комфортной рабочей среды, где работники чувствуют свою ценность и значимость.
2. Ключевые характеристики социальной модели:
   • Высокий уровень социальной ответственности со стороны работодателя.
   • Поддержка и развитие трудовых прав работников.
   • Программы по улучшению качества жизни сотрудников и их семей.
3. Примеры применения социальной модели:
   • Внедрение программ по охране здоровья и безопасности труда.
   • Создание условий для профессионального роста и развития.
   • Организация мероприятий по улучшению командного взаимодействия и корпоративной культуры.

Таким образом, социальная модель управления персоналом ориентирована на создание гармоничных отношений между работодателем и работниками, что в свою очередь способствует повышению производительности и лояльности сотрудников.