На выставке «Не-Москва» организаторами-спонсорами и кураторами- участниками было решено организовать круглый стол с участниками конфликтующих сторон. Как можно охарактеризовать такой тип урегулирования конфликта?

• Избегание и уход
• Соперничество и борьба
• Сотрудничество, направленное на интеграцию
• Компромисс – взаимные уступки

Другие предметы Университет Урегулирование конфликтов урегулирование конфликта командная работа лидерство сотрудничество компромисс конфликтующие стороны круглый стол интеграция спонсоры участники выставка Не-Москва типы урегулирования подходы к конфликтам взаимодействие в команде управление конфликтами Новый

Организация круглого стола с участниками конфликтующих сторон является примером сотрудничества, направленного на интеграцию. Давайте рассмотрим, почему именно этот тип урегулирования конфликта подходит в данной ситуации.

1. Определение сотрудничества, направленного на интеграцию:

• Этот подход подразумевает активное участие всех сторон в поиске решений, которые удовлетворяют интересы всех участников конфликта.
• Стороны работают вместе для достижения общей цели, что способствует более глубокому пониманию проблем и потребностей друг друга.

2. Преимущества данного подхода:

• Создание атмосферы доверия и открытости, что позволяет участникам более свободно выражать свои мысли и чувства.
• Поиск решений, которые могут быть более устойчивыми и удовлетворительными для всех сторон, а не только для одной из них.
• Улучшение коммуникации между конфликтующими сторонами, что может предотвратить будущие конфликты.

3. Почему другие типы урегулирования конфликта менее подходящие:

• Избегание и уход: Этот подход не решает проблему, а лишь откладывает её. Участники не получают возможности обсудить свои разногласия.
• Соперничество и борьба: Такой подход часто приводит к эскалации конфликта и может ухудшить отношения между сторонами.
• Компромисс – взаимные уступки: Хотя компромисс может быть полезным, он не всегда приводит к полному удовлетворению потребностей всех сторон, так как каждая сторона может оставить свои интересы неудовлетворенными.

Таким образом, круглый стол, как метод взаимодействия, способствует сотрудничеству, направленному на интеграцию, что является наиболее эффективным способом разрешения конфликта в данной ситуации.