Похожие вопросы
2025-08-25 16:47:16
Урегулирования конфликта согласно методике Томаса - Килманна достигают через ...
- утверждение новых норм и отношений, что приводит к закреплению существующего статуса личности
- интеграцию или компромисс, что приводит к укреплению сплоченности группы
- выделение новых членов, толерантных лидеру, что приводит к исключению инакомыслящих
Другие предметы Университет Урегулирование конфликтов командная работа лидерство урегулирование конфликта методика Томаса-Килманна сплоченность группы новые нормы отношения в команде интеграция компромисс исключение инакомыслящих Новый
2025-08-25 16:47:27
Методика Томаса - Килманна предлагает несколько стратегий для урегулирования конфликтов, и каждая из них имеет свои особенности и последствия. Давайте рассмотрим предложенные вами варианты и определим, какой из них наиболее соответствует методике.
- Утверждение новых норм и отношений: Этот подход может привести к закреплению существующего статуса личности, так как изменения могут быть восприняты как угроза для тех, кто уже занимает определенное положение в группе.
- Интеграция или компромисс: Это один из ключевых аспектов методики. Интеграция предполагает, что стороны работают вместе для нахождения решения, которое удовлетворяет интересы всех. Это действительно может привести к укреплению сплоченности группы, так как участники чувствуют себя услышанными и вовлеченными в процесс.
- Выделение новых членов: Этот подход может быть связан с исключением инакомыслящих, что, конечно, не является конструктивным решением конфликта. Это может привести к дестабилизации группы и ухудшению отношений между участниками.
Исходя из описанных вариантов, наиболее подходящим ответом будет:
Интеграция или компромисс, что приводит к укреплению сплоченности группы.Это решение позволяет всем участникам конфликта быть вовлеченными в процесс и находить общий язык, что в итоге способствует созданию более гармоничной и сплоченной команды.
