Похожие вопросы
2025-09-18 04:43:35
Набор систем, позволяющих изучить степень подготовленности работников к выполнению именно того вида деятельности, которым они занимаются, а также реальные возможности для получения информации о перспективах их роста, – это … персонала
- оценка
- адаптация
- мотивация
- ротация
Другие предметы Университет Оценка персонала социально-психологические методы организационный психолог работа с персоналом методы оценки подготовленность работников профессиональный рост психологические техники адаптация сотрудников мотивация команды ротация кадров
2025-09-18 04:43:44
В данном контексте правильным ответом будет "оценка персонала". Давайте разберем, почему именно этот термин подходит лучше всего, а также что он включает в себя.
1. Оценка персонала- Оценка персонала – это процесс, который позволяет определить уровень подготовки работников к выполнению их профессиональных обязанностей.
- Этот процесс включает в себя различные методы, такие как тестирование, собеседования, оценка результатов работы и другие инструменты, которые помогают выявить сильные и слабые стороны сотрудников.
- Кроме того, оценка персонала может дать информацию о перспективах роста: какие навыки и знания нужно развивать, чтобы сотрудник мог продвигаться по карьерной лестнице.
- Адаптация: это процесс, в ходе которого новый сотрудник осваивается в коллективе и в своей роли, но не оценивает его подготовленность или перспективы роста.
- Мотивация: это процесс, который влияет на желание сотрудников выполнять свою работу, но не включает в себя оценку их профессиональных навыков.
- Ротация: это перемещение сотрудников между различными должностями, что может быть частью стратегии управления персоналом, но не является методом оценки их подготовленности.
Таким образом, "оценка персонала" является наиболее подходящим термином для описания систем, позволяющих изучить степень подготовленности работников и их возможности для профессионального роста.