Наибольшую юридическую силу в организации имеют:

• законы
• корпоративные нормы
• групповые обычаи
• подзаконные акты

Другие предметы Университет Правовая основа управления персоналом Прикладная социология управление персоналом университет социология в управлении социологические методы HR и социология социология труда управление кадрами социология в бизнесе исследование персонала Новый

Вопрос о том, какие нормативные акты имеют наибольшую юридическую силу в организации, является важным для понимания правовой структуры управления. Давайте рассмотрим каждый из предложенных вариантов:

• Законы — это нормативные акты, принимаемые высшими органами власти (например, парламентом) и имеющие общую силу на всей территории страны. Они имеют наивысшую юридическую силу по сравнению с другими типами норм.
• Корпоративные нормы — это правила и процедуры, разработанные внутри организации. Они регулируют внутренние процессы и отношения, но не могут противоречить законам. Таким образом, их юридическая сила ниже, чем у законов.
• Групповые обычаи — это неформальные правила, которые могут возникать в рамках определенных групп или коллективов. Хотя они могут быть важны для внутренней культуры, их юридическая сила значительно ниже, чем у законов и корпоративных норм.
• Подзаконные акты — это нормативные акты, принимаемые на основании и во исполнение законов. Они имеют юридическую силу, но также подчиняются законам и не могут им противоречить.

Теперь, подводя итоги, можно сказать, что наибольшую юридическую силу в организации имеют законы. Все остальные нормы (корпоративные, групповые обычаи и подзаконные акты) должны соответствовать законам и не могут их нарушать.